atGPジョブトレの就労移行支援とは？支援内容・対象者・利用の流れをわかりやすく解説
atGPジョブトレは、障害や発達障害、精神障害などを抱える方々の社会参加や就労をサポートする就労移行支援事業所です。
atGPジョブトレの特徴は、個々の特性や希望に合わせたきめ細やかな支援体制にあります。
たとえば、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの習得、職場でのストレスコントロール、就職活動のサポートなど、多岐にわたるプログラムが用意されています。
また、atGPジョブトレでは、実際の職場体験や企業見学などを通じて、実践的なスキルを身につける機会も提供しています。
対象となるのは、18歳から65歳未満の障害者手帳を持つ方や、医師の診断書がある方など、就労に課題を感じている方です。
利用の流れとしては、まず見学や体験から始まり、個別面談でニーズや目標を確認したうえで、最適な支援プランを作成します。
その後、日々のトレーニングや就職活動を経て、就職後も定着支援を受けることが可能です。
atGPジョブトレは、障害の有無にかかわらず、一人ひとりが自分らしく働くための土台作りを重視している点が大きな特徴です。
就労移行支援とは？｜制度の基本を知ろう
就労移行支援とは、障害や精神的な課題を抱える方が一般企業などでの就労を目指す際に、その準備やスキル習得、就職活動を総合的にサポートする福祉サービスです。
日本では障害者総合支援法に基づき、自治体が認可した事業所がサービスを提供しています。
atGPジョブトレもこうした就労移行支援事業所の一つであり、利用者が自分に合った働き方を見つけ、職場定着までを支援する役割を担っています。
就労移行支援の特徴は、単なる職業訓練にとどまらず、生活リズムの安定やコミュニケーションスキルの向上、自己理解の深化など、就職後も長く働き続けるための基礎作りを重視している点です。
atGPジョブトレでは、個々の障害特性や希望に合わせてプログラムを設計し、就職活動のサポートだけでなく、企業とのマッチングや就職後のフォローアップも行われています。
こうした支援を通じて、利用者が自信を持って社会参加できるよう、包括的なサポート体制が整えられているのが就労移行支援の大きな特徴です。
就労移行支援の制度概要（障害福祉サービス）
就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスの一つとして位置づけられています。
主に一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、就職に必要な知識やスキルの習得、職場実習、就職活動のサポートなど多角的な支援を提供する制度です。
atGPジョブトレもこの制度に則り、利用者が自立した社会生活を営むことを目標に支援を行っています。
利用期間は原則2年間とされており、この間に個々の特性や希望に合わせた個別支援計画が作成されます。
就労移行支援の大きな特徴は、単なる職業訓練にとどまらず、面接対策や履歴書作成、職場定着支援など、就職活動から就業後まで一貫したサポートが受けられる点です。
atGPジョブトレでは、こうした制度の枠組みを活かしながら、利用者一人ひとりのニーズに寄り添う支援を展開しています。
障害の種別や程度に応じた柔軟なプログラム設計が可能であり、精神障害、発達障害、知的障害、身体障害などさまざまな障害特性を持つ方が利用対象となります。
このように、就労移行支援は障害のある方の社会参加と自立を実現するための重要な社会資源として位置づけられ、atGPジョブトレもその一翼を担っています。
対象者：18歳以上の障害者手帳所持者または医師の診断がある人
atGPジョブトレは、主に18歳以上の方を対象とした就労移行支援サービスです。
具体的には、障害者手帳を所持している方や、医師から障害に関する診断を受けている方が利用対象となります。
精神障害、発達障害、知的障害、身体障害など、障害の種類を問わず幅広く対応している点が特徴です。
atGPジョブトレでは、就職活動や職場定着に不安を抱える方々のニーズに合わせて、個別性の高い支援を提供しています。
障害者手帳を持っていない場合でも、医師の診断書があれば利用できるため、障害認定の手続きが進んでいない方や、診断を受けたばかりの方も相談しやすい環境が整っています。
年齢については原則18歳以上ですが、上限は定められておらず、就労を目指す意欲があれば年齢に関係なく支援を受けることが可能です。
atGPジョブトレは、障害の有無や程度にかかわらず、働く意志を持つすべての方に門戸を開いていることが特徴となっています。
利用期間：原則2年／訓練→就職→定着支援までを提供
atGPジョブトレは、障害のある方が安定した就労を実現するために設計された就労移行支援サービスです。
利用期間は原則として2年間と定められており、この期間内で段階的な支援を受けることができます。
まず、利用者は個々の特性や希望に合わせた訓練プログラムを受講します。
具体的には、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、パソコン操作など、実際の職場で必要とされるスキルを身につけることが重視されています。
atGPジョブトレでは、専門スタッフが一人ひとりに寄り添いながら、就職活動のサポートも行います。
履歴書の作成や面接対策、企業とのマッチングなど、就職に直結する支援が充実している点が特徴です。
さらに、就職後も定着支援が提供されており、職場での悩みや課題に対する相談やアドバイスを受けることができます。
これにより、就職後の不安を軽減し、長期的な職場定着を目指すことが可能です。
atGPジョブトレは、訓練から就職、そして就職後のアフターフォローまで一貫した支援体制を整えているため、多くの利用者が安心して就労を目指せる環境が整っています。
atGPジョブトレとは？｜運営・支援の特徴
atGPジョブトレは、障害のある方が一般就労を目指す際に必要なスキルや知識、そして自信を身につけるための就労移行支援サービスです。
運営元は株式会社ゼネラルパートナーズであり、長年にわたり障害者の就労支援に特化したノウハウを蓄積しています。
atGPジョブトレの大きな特徴は、障害の特性に応じた専門的なプログラムを用意している点にあります。
精神障害、発達障害、うつ症状、聴覚障害など、それぞれの課題や強みを理解し、個別にカスタマイズされた支援を提供しています。
また、職業訓練だけでなく、生活リズムの安定やコミュニケーション力の向上、自己理解の促進にも力を入れていることが特徴です。
atGPジョブトレでは、専門スタッフが一人ひとりの状況や希望に寄り添い、就職活動から職場定着まで一貫してサポートを行っています。
さらに、企業との連携も強化しており、実際の職場体験やインターンシップの機会も豊富に提供しています。
こうした多角的な支援体制により、atGPジョブトレは利用者が自分らしく働く未来を実現するための確かな後押しをしています。
運営会社：株式会社ゼネラルパートナーズ
株式会社ゼネラルパートナーズは、障害者の就労支援分野において長年の実績を持つ企業です。
2003年の設立以来、障害者雇用に特化した人材サービスを展開し、多様な障害を持つ方々の社会参加と自立を支援してきました。
特に「atGPジョブトレ」は、障害者の就労移行支援事業として、実践的なスキル習得や職場定着を目指すプログラムを提供しています。
ゼネラルパートナーズは、企業と障害者双方のニーズを的確に把握し、マッチングや定着支援に力を入れている点が特徴です。
また、全国各地に支援拠点を展開し、地域ごとの特性やニーズに応じたサービスを展開しています。
さらに、同社は障害者雇用に関する情報発信や啓発活動にも積極的であり、社会全体の理解促進にも貢献しています。
こうした取り組みを通じて、株式会社ゼネラルパートナーズは、障害者が自分らしく働ける環境づくりを目指し続けています。
「atGP」全体ブランドの中の就労移行支援機関
atGPジョブトレは、障害者の就労支援を幅広く展開する「atGP」ブランドの中核的なサービスの一つです。
atGPは、障害のある方々が自分らしく働くことを実現するために、多様な支援やサービスを提供しています。
そのなかで、atGPジョブトレは特に「就労移行支援」に特化しており、働きたいという意欲を持つ方々が職場で安定して活躍できるよう、専門的なサポートを行っています。
atGP全体では、求人紹介や転職支援、企業へのコンサルティングなど幅広いサービスを展開していますが、atGPジョブトレはその中でも実際の就職に向けた訓練やサポートを直接的に提供する役割を担っています。
また、atGPジョブトレは、障害特性や個々の課題に合わせて支援プログラムを設計している点が特徴的です。
atGPブランドのネットワークやノウハウを活かし、利用者が安心して就職活動に取り組める環境を整えています。
これにより、atGPジョブトレは障害者の就労支援分野において重要な位置を占めており、利用者一人ひとりの自立と社会参加を強力に後押ししています。
障害種別ごとの専門コースがあることが強み
atGPジョブトレの大きな特徴として、障害種別ごとに専門コースが用意されている点が挙げられます。
発達障害、うつ症状、統合失調症、聴覚障害、難病など、それぞれの障害特性に配慮したカリキュラムが組まれており、利用者は自分の状況や課題に合った支援を受けることができます。
例えば、発達障害の方にはコミュニケーションやタスク管理のトレーニング、うつ症状の方にはストレスコーピングや生活リズムの安定を重視したプログラムが提供されます。
また、聴覚障害や難病の方には、専門知識を持つスタッフが在籍し、個々の事情に応じたサポート体制が整えられています。
このように、atGPジョブトレは一律の支援ではなく、障害の特性や個人のニーズに合わせて柔軟に対応できる点が強みです。
障害ごとに異なる課題や就労上の困難に対して、専門的なアプローチで支援することで、利用者が自信を持って就職活動に臨める環境を整えています。
こうした専門分化されたコースの存在が、atGPジョブトレの利用者満足度や就職実績の向上にもつながっていると考えられます。
atGPジョブトレの就労移行支援の特徴
atGPジョブトレの就労移行支援は、障害のある方が自分らしく働くためのスキルや知識を身につけ、安定した就職を目指すための専門的なサポートが特徴です。
atGPジョブトレでは、発達障害、精神障害、うつ症状など多様な障害特性に応じたコースを設け、個々のニーズに合わせたプログラムを提供しています。
利用者一人ひとりの状況や希望職種を丁寧にヒアリングし、職業訓練やビジネスマナー、コミュニケーション能力の向上など、実践的なトレーニングを重視しています。
また、atGPジョブトレは就職活動のサポートも充実しており、履歴書の作成や面接対策、企業とのマッチングまで一貫して支援を行っています。
さらに、就職後の定着支援にも力を入れており、職場での課題や悩みにも専門スタッフが継続的に寄り添うことで、長期的な就労の実現を目指しています。
こうした総合的な支援体制により、atGPジョブトレは利用者が自信を持って社会に踏み出せる環境を整えています。
発達障害・うつ・統合失調症・聴覚・知的など対象別支援
atGPジョブトレでは、発達障害、うつ病、統合失調症、聴覚障害、知的障害など、多様な障害特性を持つ方々に対して、個別のニーズに応じた支援を提供しています。
たとえば、発達障害の方にはコミュニケーションスキルや作業の段取りを身につけるプログラムを用意し、うつ病の方にはストレス管理や生活リズムの安定を重視したサポートを行います。
統合失調症の方に対しては、症状の理解や自己管理能力の向上に焦点を当てた支援が実施され、聴覚障害の方には手話や筆談など、情報保障を徹底した環境が整えられています。
知的障害のある方には、段階的な学習や実践的なトレーニングを通じて、就労に必要な基礎力の習得を目指します。
このように、atGPジョブトレは障害種別ごとの特性や課題を的確に捉え、専門スタッフが一人ひとりに合わせた支援計画を作成することで、安心して就労を目指せる環境を提供しています。
多様な対象者へのきめ細やかな支援体制が、atGPジョブトレの大きな特徴の一つとなっています。
職場実習・模擬面接・履歴書添削など就活サポートが充実
atGPジョブトレでは、就労を目指す方への実践的なサポートが充実しています。
特に職場実習は、実際の職場環境を体験する機会を提供し、利用者が仕事の流れや人間関係、業務の進め方を具体的に学べる点が特徴です。
模擬面接も取り入れられており、面接本番に向けた練習を通じて、自己PRや志望動機の伝え方、質問への対応力を身につけることができます。
また、履歴書や職務経歴書の添削もきめ細やかに行われており、応募書類の作成に不安を抱える方でも安心して就職活動に取り組むことが可能です。
atGPジョブトレの支援は、単なるアドバイスにとどまらず、実際の就職活動に直結する実践的な内容が多い点が魅力です。
これらのサポートにより、利用者は自信を持って就職活動に臨むことができ、就労への一歩を着実に踏み出すことが期待できます。
個別支援計画に基づいたマンツーマン対応
atGPジョブトレでは、利用者一人ひとりの特性や希望、課題を丁寧に把握したうえで、個別支援計画を策定しています。
個別支援計画とは、就労を目指す上で必要なスキルやサポート内容を明確にし、具体的な目標やステップを設定するものです。
atGPジョブトレでは、この計画に基づいて専門のスタッフがマンツーマンでサポートを行い、利用者が自分に合ったペースで着実に成長できるよう支援しています。
たとえば、コミュニケーションに不安を感じる方には、対人スキル向上のためのトレーニングを重点的に実施し、職場での適応力を高めることを目指します。
また、就職活動に必要な書類作成や面接対策についても、個々の状況や希望職種に応じて細やかな指導が行われます。
atGPジョブトレのマンツーマン対応は、画一的な支援ではなく、利用者の多様なニーズに柔軟に対応することを重視している点が特徴です。
これにより、利用者は自分の課題や目標にしっかりと向き合いながら、安心して就労への準備を進めることができます。
他社との違い｜atGPジョブトレが選ばれる理由
atGPジョブトレが他社の就労移行支援サービスと比較して選ばれる理由には、いくつかの独自性が挙げられます。
まず、atGPジョブトレは障害者雇用に特化した人材サービスを長年展開してきた実績を持ち、就労支援のノウハウが豊富です。
そのため、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせた個別支援計画を作成し、きめ細やかなサポートを提供しています。
また、atGPジョブトレでは、発達障害、うつ症状、統合失調症など、障害特性ごとに専門プログラムを用意している点も大きな特徴です。
これにより、利用者が自分の課題や強みを理解しやすく、就職後の職場定着までを見据えた支援が受けられます。
さらに、企業との強固なネットワークを活かし、就職活動時のマッチングや職場見学、実習の機会も豊富に提供しています。
atGPジョブトレは、利用者の「働きたい」という思いを尊重し、社会参加への一歩を着実にサポートできる体制を整えていることが、他社との大きな違いとして評価されています。
atGPジョブトレの支援内容（具体例）
atGPジョブトレの支援内容は、多様な障害特性や個々の課題に合わせて設計されている点が特徴です。
就労移行支援事業所として、atGPジョブトレでは、まず利用者一人ひとりの状況や希望職種、将来像を丁寧にヒアリングし、それに基づいた個別支援計画を作成します。
プログラムの中核となるのは、ビジネスマナーやコミュニケーション能力の向上を目指す基礎トレーニングです。
たとえば、報連相の練習や電話応対、メール作成といった実践的なスキルを身につける機会が設けられています。
また、職場でのストレス対処法や自己理解を深めるカリキュラムも重視されており、心理的なサポートも受けられます。
さらに、atGPジョブトレでは、実際の職場体験や企業見学の機会も提供しています。
これにより、利用者は実務の雰囲気を体感しながら、自分に合った働き方を探ることができます。
就職活動の段階では、履歴書や職務経歴書の作成指導、模擬面接、求人紹介など、具体的なサポートも充実しています。
定着支援も特徴的で、就職後も一定期間は相談やフォローアップを受けることができるため、長期的な就労継続を目指す方にとって安心感があります。
atGPジョブトレの支援内容は、単なる職業訓練にとどまらず、利用者が自立した社会生活を送るための総合的な支援を提供している点が大きな特徴です。
生活リズムの改善とコミュニケーション訓練
atGPジョブトレでは、就労移行支援の一環として生活リズムの改善とコミュニケーション訓練に重点を置いています。
安定した就労を実現するためには、規則正しい生活習慣の確立が欠かせません。
atGPジョブトレでは、毎日の通所を通じて起床・就寝時間や食事のタイミングを整えるサポートが行われています。
こうした生活リズムの安定は、仕事に取り組む上での集中力や体調管理にも直結します。
また、職場で必要とされるコミュニケーション能力の向上も重要な支援内容のひとつです。
atGPジョブトレでは、グループワークやロールプレイを通じて、他者との意思疎通や報連相の練習が重ねられています。
これにより、利用者は自分の考えや気持ちを適切に伝える力を養い、対人関係の不安を軽減することができます。
生活リズムの安定とコミュニケーションスキルの強化は、就職後の長期的な定着にも大きく寄与するため、atGPジョブトレの支援プログラムの中核を成しています。
ビジネスマナー・PCスキル・報連相訓練
atGPジョブトレでは、就労移行支援の一環としてビジネスマナーやPCスキル、そして報連相（報告・連絡・相談）の訓練を重視しています。
ビジネスマナーは、社会人として求められる基本的な礼儀やコミュニケーションの方法を身につけることを目的としています。
挨拶や言葉遣い、身だしなみ、名刺交換といった基本動作を学ぶことで、職場での信頼関係の構築や円滑な人間関係の形成に役立ちます。
また、atGPジョブトレでは、現代の職場で欠かせないPCスキルの習得にも力を入れています。
WordやExcel、PowerPointなどのオフィスソフトの基本操作だけでなく、実際の業務を想定した課題を通じて、より実践的なスキルを身につけられる点が特徴です。
さらに、報連相訓練では、適切なタイミングで上司や同僚に情報を伝える力や、問題が起きた際に相談できる力を養うことを目指しています。
これらの訓練は、障害のある方が安心して職場に適応し、長期的な就労を実現するための土台となります。
atGPジョブトレの支援内容は、単なる知識の習得にとどまらず、実際の職場で活かせる実践力を養う点に重点が置かれています。
就活フェーズ：職場実習、企業見学、求人紹介など
atGPジョブトレでは、就労移行支援の一環として、就職活動の各フェーズに合わせた実践的なサポートが用意されています。
まず、職場実習では、実際の企業での業務を体験する機会が提供され、利用者は職場の雰囲気や仕事の流れを身をもって学ぶことができます。
これにより、自己の適性や課題を客観的に把握しやすくなり、今後のキャリア形成に役立てることが可能です。
また、企業見学もatGPジョブトレの特徴的な支援内容の一つであり、複数の企業を訪問することで、さまざまな職場環境や働き方について理解を深めることができます。
さらに、求人紹介においては、利用者一人ひとりの希望や特性を丁寧にヒアリングしたうえで、適切な求人情報を提供しています。
これにより、無理のないマッチングが実現しやすくなり、就職後の定着にもつながっています。
atGPジョブトレは、単なる情報提供やアドバイスにとどまらず、実際の現場体験や個別のニーズに応じた求人紹介を通じて、利用者が自信を持って就職活動に臨めるよう多面的に支援しています。
atGPジョブトレはどんな人におすすめ？利用対象と向いている人
atGPジョブトレは、発達障害、うつ病、統合失調症、双極性障害などの精神障害や、知的障害、身体障害を持つ方を主な対象とした就労移行支援サービスです。
一般企業への就職を目指す方で、障害により就労に不安や困難を感じている方に特に適しています。
学生から社会人まで幅広い年齢層が利用でき、長期間のブランクがある方や、働いた経験が少ない方でも無理なく利用を始められる点が特徴です。
また、atGPジョブトレは、個々の特性や状況に合わせたサポートを重視しており、就職に必要なビジネスマナーやコミュニケーションスキルの習得、職場での配慮事項の整理など、実践的な支援を受けることができます。
自分の障害特性を理解し、長く安定して働きたいと考えている方や、就職活動に不安がある方にとって、atGPジョブトレは安心して利用できる環境を提供しています。
さらに、専門のスタッフによる個別相談や職場体験の機会もあり、就職後の定着支援も充実しています。
したがって、障害を持ちながらも自分らしい働き方を模索している方や、社会復帰を目指す方にとって、atGPジョブトレは大きな支えとなるサービスです。
長く働き続ける自信が持てない人
atGPジョブトレは、長く働き続けることに自信が持てない方に対して、実践的なサポートを提供しています。
就労を目指す上で「職場でうまくやっていけるか」「継続して働くことができるか」といった不安を抱える方は少なくありません。
atGPジョブトレでは、個々の特性や悩みに寄り添いながら、職場で必要となるコミュニケーションスキルやストレスマネジメントの方法を段階的に学ぶことができます。
また、職場体験や実習を通じて、実際の働く現場に近い環境で経験を積む機会も用意されています。
これにより、利用者自身が自分の適性や課題を客観的に把握し、就労後の環境変化にも柔軟に対応できる力を養うことが可能です。
atGPジョブトレでは、定期的なカウンセリングやフォローアップを行い、不安の軽減や自信の回復をサポートしています。
こうした手厚い支援体制が、長く働き続けるための基盤づくりにつながっています。
就活にブランクがあり、再スタートしたい人
atGPジョブトレは、就職活動にブランクがある方や再スタートを目指す方にとって、安心して利用できる就労移行支援サービスです。
長期間の離職や、体調不良などで一度社会から離れた経験がある場合、再び働き始めることに不安を感じる方も少なくありません。
atGPジョブトレでは、そうした方々の状況を丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合ったサポートを提供しています。
例えば、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの再習得、生活リズムの安定、職場環境への適応力を高めるトレーニングなど、段階的な支援プログラムが用意されています。
また、就職活動における書類作成や面接対策も実践的に行い、ブランクがあることを不利に感じさせないような自己PRの方法も指導しています。
atGPジョブトレの支援は、単に仕事を探すだけでなく、再び社会で活躍するための自信や実践力を身につけることに重点を置いています。
そのため、再スタートを切りたいと考えている方が安心して新たな一歩を踏み出せる環境が整っています。
障害特性に応じた丁寧なサポートを求める人
atGPジョブトレは、障害特性に応じたきめ細やかなサポートを重視している就労移行支援サービスです。
発達障害や精神障害、うつ・適応障害など、さまざまな障害を抱える方々が安心して就職活動に取り組めるよう、個別のニーズに合わせた支援を提供しています。
atGPジョブトレでは、一人ひとりの障害特性や生活状況、過去の就労経験などを丁寧にヒアリングし、その情報をもとにオーダーメイドの支援プランを作成します。
たとえば、コミュニケーションが苦手な方にはグループワークを通じて対人スキルを高める機会を設ける一方、集中力や体調管理に不安がある方には生活リズムの見直しやストレスマネジメントの指導も行います。
また、atGPジョブトレのスタッフは障害理解に精通しており、利用者が自分の特性を受け入れ、強みを活かした職場選びができるようサポートします。
こうした個別対応の姿勢は、障害特性に応じた丁寧な支援を求める方にとって大きな安心材料となっています。
atGPジョブトレの利用の流れ
atGPジョブトレの利用の流れは、就労移行支援を希望する方が安心してサービスを受けられるよう、段階的かつ丁寧に設計されています。
まず、atGPジョブトレを利用するためには、公式ウェブサイトや電話を通じて問い合わせを行い、初回相談の予約を取ることから始まります。
初回相談では、専門スタッフが利用希望者の障害特性や就労に関する課題、希望する職種や働き方について詳しくヒアリングを行い、個々の状況に合わせた支援計画の提案がなされます。
その後、atGPジョブトレの施設見学や体験利用を経て、サービス内容や雰囲気を実際に確認した上で、利用を希望する場合は正式な利用申請に進みます。
申請手続きでは、市区町村の福祉窓口で「障害福祉サービス受給者証」の申請が必要となり、atGPジョブトレのスタッフが手続きのサポートも行います。
受給者証が発行されると、いよいよ本格的な就労移行支援プログラムがスタートします。
プログラム開始後は、個別の支援計画に基づき、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上、職場体験や企業実習、就職活動のサポートなど、段階的な支援が行われます。
定期的な面談や振り返りを通じて、atGPジョブトレのスタッフと利用者が協力しながら、就職に向けた課題の解決を目指していきます。
就職が決定した後も、定着支援として就労後のフォローアップが継続されるため、長期的な職場定着を目指す方にも安心感があります。
このように、atGPジョブトレの利用の流れは、利用者一人ひとりの状況に寄り添いながら、就労までのプロセスをしっかりとサポートする仕組みとなっています。
① 公式サイト・電話から問い合わせ
atGPジョブトレの利用を検討する際、最初のステップとして公式サイトや電話での問い合わせが重要になります。
公式サイトでは、atGPジョブトレのサービス内容や特徴、対象となる障害種別、支援の流れなど、基本的な情報が網羅的に掲載されています。
利用希望者やそのご家族は、サイト内の問い合わせフォームを活用し、自分の状況や希望する支援内容について具体的な質問を送ることができます。
また、電話での問い合わせも可能であり、直接スタッフと会話することで、より詳細な相談や不安の解消につなげることができます。
atGPジョブトレでは、初めて就労移行支援を利用する方にも分かりやすい説明を心がけているため、疑問点や不明点があれば気軽に質問できる環境が整っています。
問い合わせを通じて、自分に合った支援が受けられるかどうかを事前に確認できることは、サービス選択の大切なポイントとなります。
加えて、公式サイトにはよくある質問や利用者の声も掲載されているため、問い合わせ前に情報収集を行うことで、より具体的な相談が可能になります。
こうした丁寧なサポート体制が、atGPジョブトレの信頼性や利用者満足度の向上につながっています。
② 無料見学・体験参加
atGPジョブトレでは、利用を検討している方がサービス内容を具体的に理解できるよう、無料見学や体験参加の機会を設けています。
無料見学では、実際のトレーニングの様子や施設の雰囲気、スタッフの対応などを直接確認できるため、利用前に不安や疑問を解消しやすくなっています。
また、体験参加を通じて、atGPジョブトレが提供するプログラムの一部を実際に受けてみることができ、自分に合った支援かどうかを判断する材料とすることが可能です。
特に、就労移行支援への参加が初めての方や、どのようなサポートが受けられるのか知りたい方にとって、こうした機会は大きな安心材料となります。
atGPジョブトレの無料見学・体験参加は、事前予約が必要な場合が多く、個別の相談にも柔軟に対応しています。
このプロセスを通じて、利用者自身が納得した上でサービスを選択できるよう、透明性と利用者目線を重視した対応がなされています。
③ 利用申請（受給者証）→ 支援スタート
atGPジョブトレの利用を開始するためには、まず就労移行支援サービスの利用申請が必要となります。
具体的には、お住まいの市区町村の窓口で「障害福祉サービス受給者証」の申請を行うことが求められます。
この受給者証は、atGPジョブトレをはじめとした就労移行支援事業所を利用する際の必須書類となっており、障害の種類や程度、生活状況に応じて支給の可否や利用日数が決定されます。
申請の際には、医師の診断書や意見書、障害者手帳などの書類が必要になる場合もありますので、事前に必要書類を確認しておくことが重要です。
受給者証が交付されると、atGPジョブトレでの支援が正式にスタートします。
初回面談では、担当スタッフが利用者の希望や課題、就職に向けた目標を丁寧にヒアリングし、個別支援計画を作成します。
その後、各種プログラムや訓練が段階的に提供され、利用者一人ひとりに合わせたサポートが始まります。
こうした手続きを経ることで、atGPジョブトレの支援を安心して受けることができ、就労に向けた具体的な一歩を踏み出すことが可能となります。
atGPジョブトレを実際に利用した人の声｜利用後の変化
atGPジョブトレを実際に利用した人々の声には、就労に向けた前向きな変化が多く見受けられます。
利用者の中には、長期間の就職活動に苦戦していた方や、働くことに対して不安を抱えていた方が多く含まれていますが、atGPジョブトレのプログラムを通じて徐々に自信を取り戻すケースが目立ちます。
特に、専門スタッフによる個別のカウンセリングや、実践的なビジネススキルの習得を重ねることで、自己理解が深まり、自分の強みや課題を明確にできたという声が寄せられています。
また、同じような境遇の仲間と交流することで孤立感が和らぎ、社会復帰への意欲が高まったと感じる利用者も少なくありません。
atGPジョブトレでの訓練を経て、実際に企業への就職が決まった方からは、職場での人間関係の築き方や、業務上のコミュニケーションについても役立ったという意見が聞かれます。
このように、atGPジョブトレを利用した後、単に就職するだけでなく、安定した職場定着を実現できたという実感を持つ人が多いことが特徴です。
「面接が怖くなくなった」
atGPジョブトレを利用した多くの方から、「面接が怖くなくなった」という声が寄せられています。
就職活動において面接は大きなハードルと感じる方が多いですが、atGPジョブトレでは個々の特性や課題に合わせた面接対策が行われています。
具体的には、模擬面接やロールプレイを通じて実践的な練習を重ねるだけでなく、自己理解を深めるプログラムや、面接でよくある質問への対応方法も丁寧にサポートしています。
加えて、面接時の不安や緊張に対処するためのメンタルサポートも重視されており、利用者は自分の言葉で自分らしく話せる自信を身につけています。
さらに、atGPジョブトレのスタッフは企業側の視点も踏まえてアドバイスを行うため、実際の面接で求められるポイントを的確に押さえた準備が可能です。
こうした一貫した支援を受けることで、面接への苦手意識が軽減され、安心して本番に臨めるようになったと実感する方が増えています。
面接対策を通じて得た自信は、就職活動全体のモチベーション向上にもつながっています。
「生活リズムが整って働けるようになった」
atGPジョブトレでは、就労移行支援を通じて多くの利用者が生活リズムの改善を実感しています。
特に、長期間の自宅療養や引きこもりなどで生活サイクルが乱れてしまった方にとって、規則正しい生活を取り戻すことは就労への大きな一歩となります。
atGPジョブトレでは、毎日の通所や決まった時間でのプログラム参加を重視し、自然と起床・就寝の時間が安定するようサポートしています。
また、スタッフが個々の状況に合わせて無理のないスケジュールを提案するため、徐々に生活リズムを整えることが可能です。
こうした環境のもとで、利用者は心身の安定を感じながら、働くための基礎を築いていきます。
atGPジョブトレでのこうした支援は、就労後も安定した生活を続けるための土台となり、長期的な自立を目指す方にとって大きな意味を持っています。
「在宅勤務の事務職に就けた」
atGPジョブトレでは、利用者が自分に合った働き方を見つけるためのサポートが行われています。
特に近年、在宅勤務の需要が高まる中で、事務職への就労を目指す方に向けた支援が充実しています。
atGPジョブトレでは、パソコンの基本操作やビジネスマナー、コミュニケーションスキルの向上など、在宅勤務に必要なスキルを体系的に学ぶことができます。
また、実際の業務に近い訓練を通じて、仕事の流れや自己管理の方法を身につけることができる点も特徴です。
さらに、atGPジョブトレは個々の希望や特性に合わせたキャリアカウンセリングを実施し、在宅での事務職という働き方が実現できるよう、求人の紹介や面接対策などの実践的な支援も行っています。
これにより、通勤が難しい方や自宅での就労を希望する方が安心して社会参加できる環境が整えられています。
atGPジョブトレを活用することで、多様な働き方を選択できる可能性が広がっています。
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
現代社会において、多様な背景や特性を持つ人々が働くことが一般的になりつつありますが、それでもなお職場での人間関係や業務内容、体調管理などに悩みを抱え、働きづらさを感じている方は少なくありません。
特に発達障害やうつ病、統合失調症などの精神疾患、知的障害、身体障害を持つ方々にとっては、一般的な転職サービスだけでは十分なサポートが得られない場合があります。
こうした課題に対して、atGPジョブトレは就労移行支援の専門サービスとして、個々の特性やニーズに合わせた丁寧な支援を提供しています。
atGPジョブトレでは、職業訓練や社会的スキルの向上、自己理解の促進を重視し、就職活動だけでなく就職後の定着支援にも力を入れています。
専門スタッフが一人ひとりの状況を把握し、個別にプログラムを設計することで、利用者が自信を持って社会に踏み出せるようサポートしています。
このような体制により、働きづらさを感じている方々が自分らしく働ける職場を見つけるための有力な選択肢として、atGPジョブトレは注目されています。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者の就職支援に特化した転職サービスであり、atGPジョブトレとの連携によって、より多様な就労機会を提供しています。
dodaチャレンジには、障害者雇用やキャリア支援に精通した専門エージェントが在籍しており、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせた求人紹介やキャリアカウンセリングが受けられます。
特に、一般には公開されていない非公開求人も豊富に取り扱っている点が特徴であり、atGPジョブトレの利用者は、他の求人サービスでは出会えない企業や職種にチャレンジすることが可能です。
専門エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策、企業との調整など、就職活動のあらゆる場面で細やかな支援を行っています。
さらに、atGPジョブトレで培ったスキルや職業訓練の成果を最大限に活かせるよう、個々の強みや課題を的確に把握し、最適なマッチングを目指しています。
dodaチャレンジのサービスを活用することで、atGPジョブトレの利用者は、より自分に合った職場環境や働き方を見つけやすくなり、安定した就労の実現に一歩近づけると言えるでしょう。
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開していることが大きな特徴です。
atGPジョブトレと比較されることも多いLITALICOワークスは、幅広い地域に拠点を持つことで、利用者が自宅から通いやすく、生活圏内で就労移行支援を受けられる安心感があります。
また、地域ごとの事情や雇用状況に応じた支援が可能となっており、利用者一人ひとりの状況や希望に合わせた個別のサポートが充実しています。
LITALICOワークスは、障害のある方が自分に合った働き方を見つけられるよう、就職活動のサポートだけでなく、職場定着のためのフォローアップにも力を入れています。
atGPジョブトレと同様に、就労に向けたスキルアップや社会復帰を目指す方々にとって、信頼できる選択肢の一つといえるでしょう。
豊富な実績とネットワークを活かし、利用者が安心して再就職を目指せる環境が整えられている点が、LITALICOワークスの大きな魅力です。
ランスタッド/世界最大級の人材会社。
障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大級の人材サービス企業として、幅広い分野で人材のマッチングを手がけています。
グローバルなネットワークと豊富な実績を持つランスタッドは、日本国内でも多様な雇用形態や職種に対応したサービスを展開しています。
その中でも特に注目されているのが、障害者採用支援の分野です。
ランスタッドは、障害を持つ方々が自分の能力や適性を最大限に発揮できるよう、企業と連携しながら就労機会の創出を積極的に行っています。
また、障害者雇用に関する法令や制度への理解を深め、企業側に対しても適切なサポートやアドバイスを提供しています。
さらに、求職者に対しては、キャリアカウンセリングや面接対策、職場定着支援など、きめ細やかなフォローを実施しています。
ランスタッドのこうした取り組みは、障害者の就労促進と企業の多様性推進の両面で大きな意義を持っています。
世界規模のネットワークと日本に根ざしたサービスを融合させることで、障害者採用支援の分野でも高い信頼を得ています。
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障害者の就労支援に特化したサービスとして、特にIT系や大手企業の求人案件が豊富である点が大きな特徴です。
IT分野においては、プログラミングやWebデザイン、データ入力など多様な職種に対応しており、未経験者でも基礎から学べるカリキュラムが用意されています。
大手企業に関しても、安定した雇用やキャリアアップを目指す方に向けて、実際の求人情報を多数取り扱っています。
atGPジョブトレでは、就職活動に必要なスキルやマナーの習得から、企業とのマッチングまで一貫したサポートを提供しているため、利用者は自身の適性や希望に応じて最適な求人に出会うことができます。
また、障害者雇用に理解のある企業とのネットワークも充実しているため、安心して就労を目指せる環境が整っています。
こうした点から、atGPジョブトレはIT系や大手企業での就労を希望する障害者にとって、選択肢の幅が広がる支援サービスとなっています。
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。
パーソルグループ運営
atGPジョブトレは、障害のある方々の就労を支援する就労移行支援サービスとして、多くの利用者から注目されています。
運営母体であるパーソルグループは、人材サービス業界で長年にわたり培ってきたノウハウを活かし、ミラトレをはじめとする多様な支援プログラムを展開しています。
atGPジョブトレの特徴の一つは、就職活動だけでなく、就職後の定着支援にも力を入れている点です。
利用者が職場に円滑に適応し、長期的に活躍できるよう、個別面談や職場との連携、メンタルサポートなど、さまざまなフォローアップ体制が整っています。
また、パーソルグループの豊富な企業ネットワークを活用し、幅広い業種や職種の求人情報を提供することが可能です。
これにより、利用者一人ひとりの希望や適性に合わせた職場選びを支援しています。
さらに、ミラトレを通じて得られる実践的なトレーニングや、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルの習得も、就職後の安定した職業生活に役立っています。
atGPジョブトレは、単なる就職支援にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えた包括的なサポートを提供している点が大きな特徴といえるでしょう。
atGPジョブトレのよくある質問
atGPジョブトレのよくある質問には、利用を検討する際に多くの方が関心を持つ内容が含まれています。
たとえば、atGPジョブトレの利用対象者や、どのような障害種別に対応しているか、また利用開始までの流れや必要な手続き、利用にかかる費用についてなどが挙げられます。
atGPジョブトレは精神障害、発達障害、知的障害、身体障害など多様な障害に対応しており、就労を目指す方が自分に合ったサポートを受けられる仕組みが整っています。
利用開始までには、まず説明会や個別相談を経て、必要に応じて見学や体験利用が可能です。
その後、自治体の判断による「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要となります。
費用については、世帯の収入状況によって自己負担額が異なり、多くの方は無料または低額で利用できる場合が多いです。
また、atGPジョブトレでは就職活動のサポートだけでなく、定着支援や職場での課題解決に向けたフォローアップも行っています。
利用期間や支援内容、就職後のサポート体制など、個々の状況に応じた柔軟な対応が特徴です。
これらの情報は公式サイトや各事業所で詳細に案内されているため、具体的な疑問がある場合は直接相談することも推奨されています。
atGPジョブトレを実際に利用した人の評判について教えてください
atGPジョブトレを実際に利用した人の評判は、多様な視点から語られています。
多くの利用者は、atGPジョブトレの手厚いサポート体制や、個々の特性に合わせた就労支援プログラムに満足していると述べています。
特に、精神障害や発達障害など、さまざまな障害特性に応じたカリキュラムが用意されている点が高く評価されています。
職場で求められるビジネスマナーやコミュニケーションスキルの研修、実践的な職業訓練を通じて自信を持てるようになったという声も見受けられます。
また、atGPジョブトレのスタッフが就職活動のサポートや定着支援まで丁寧に行うことにより、安心して就労移行を進められたという意見も多く寄せられています。
一方で、支援内容やプログラムの進行ペースが自分に合わないと感じた人もいるため、事前の相談や見学を通じて、自身のニーズに合致しているかを確認することが重要だとされています。
全体として、atGPジョブトレは利用者の多様な背景や課題に寄り添う姿勢が評価されており、就労移行支援を検討する際の選択肢の一つとなっています。
関連ページ：atGPジョブトレの口コミ・評判まとめ｜就職成功者・利用者の本音レビュー
atGPジョブトレ コース内容の比較について教えてください
atGPジョブトレは、障害のある方が就職を目指す際に必要なスキルや知識を身につけるための就労移行支援サービスです。
特徴的なのは、利用者の障害特性や希望職種に応じて複数の専門コースが用意されている点です。
たとえば、発達障害の方に向けたコースでは、コミュニケーション能力や職場での適応力を高めるプログラムが中心となっています。
一方、うつ症状や精神障害の方に特化したコースでは、ストレスマネジメントや安定した生活リズムの確立を重視した支援が行われています。
さらに、ITや事務職を目指す方のためには、パソコンスキルやビジネスマナーの習得を重視したカリキュラムも用意されています。
それぞれのコースは、個別のニーズに合わせて柔軟にプログラムを組み立てることができ、実習や職場体験の機会も設けられています。
atGPジョブトレでは、利用者が自分に合った環境や職種を見つけられるよう、専門スタッフがきめ細かくサポートしている点が特徴です。
コース選択にあたっては、事前のカウンセリングを通じて一人ひとりの適性や希望を丁寧に確認し、最適な学習プランを提案しています。
こうした多様なコース展開により、atGPジョブトレは幅広い障害特性や就労ニーズに対応できる体制を整えています。
関連ページ：atGPジョブトレのコース内容を比較｜精神・発達・うつ対応別の特徴と選び方ガイド
atGPジョブトレは在宅勤務に有利な ITスキルを身に着けることはできますか？
atGPジョブトレでは、在宅勤務に役立つITスキルの習得が可能です。
特に、現代の就労環境ではリモートワークの需要が高まっており、パソコン操作やビジネスソフトの利用、コミュニケーションツールの活用など、IT関連の基礎から応用まで幅広いスキルが求められています。
atGPジョブトレでは、こうしたニーズに応えるため、WordやExcelといったオフィスソフトの操作方法や、ビジネスメールの作成、オンライン会議ツールの使い方など、在宅勤務に直結する実践的な内容をカリキュラムに組み込んでいます。
また、IT業界での就職を目指す方には、プログラミングやWeb制作の基礎、データ入力や情報管理の方法など、より専門的なスキルも身につける機会が提供されています。
さらに、atGPジョブトレでは個々の障害特性や希望職種に合わせて支援内容を調整しているため、利用者は自分に合ったペースでITスキルを習得できます。
これにより、在宅勤務を目指す方やIT分野での自立を希望する方にとって、atGPジョブトレは実践的かつ安心して学べる環境を提供しています。
関連ページ：atGPジョブトレで在宅勤務に役立つITスキルは学べる？支援内容と実例を解説
atGPジョブトレのサービスの流れについて教えてください
atGPジョブトレのサービスの流れは、利用者が自分に合った就労を目指すための段階的なサポートが特徴です。
まず、利用を希望する方は事前の相談や見学を通じて、atGPジョブトレのプログラムや施設の雰囲気を確認します。
その後、利用契約や各種手続きを経て、個別の支援計画が作成されます。
この際には、利用者の障害特性や希望職種、生活状況などを丁寧にヒアリングし、最適な支援内容を提案します。
実際のトレーニングでは、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、パソコン操作など、就職に必要な基礎的なスキルを段階的に学びます。
また、atGPジョブトレでは、実践的な職場体験や模擬面接、企業見学なども取り入れており、実際の就労を意識した訓練が行われます。
定期的な面談や振り返りを通じて、進捗状況や課題を共有し、必要に応じて支援内容の見直しも行われます。
就職活動の段階では、履歴書の作成や求人情報の提供、面接対策など、個別に合わせたサポートが充実しています。
就職決定後も、定着支援として職場での困りごとに対応するフォローアップが続くため、安心して新しい環境に慣れていくことが可能です。
このように、atGPジョブトレは初期相談から定着支援まで、一貫したサポート体制を整えています。
関連ページ：atGPジョブトレのサービスの流れとは？見学・体験・利用開始・就職支援まで徹底解説
atGPジョブトレの就労移行支援とはどのようなものか詳しく教えてください
atGPジョブトレの就労移行支援は、障害や発達特性を持つ方が一般企業での就労を目指す際に、必要な知識やスキルを身につけるための専門的なサポートを提供するサービスです。
atGPジョブトレでは、個々の特性や課題に合わせたカリキュラムを用意し、ビジネスマナーやコミュニケーション能力の向上、職場での課題解決力の習得など、実際の就労現場で役立つ実践的な内容を重視しています。
加えて、精神的なサポートや生活リズムの安定化に向けた支援も行い、利用者が自信を持って就職活動に臨めるようにサポート体制を整えています。
atGPジョブトレは、企業との連携や実習の機会も積極的に設けており、職場体験を通じて自分に合った働き方を見つけることができます。
こうした多角的な支援を通じて、atGPジョブトレは利用者一人ひとりの就労実現を目指しています。
関連ページ：atGPジョブトレの就労移行支援とは？特徴・対象者・支援内容をわかりやすく解説
atGPジョブトレは本当に無料で利用できるの？
atGPジョブトレは、障害のある方を対象とした就労移行支援事業所として、原則として利用者が無料でサービスを受けられる仕組みとなっています。
これは、障害者総合支援法に基づき、自治体がサービス利用料を負担するためです。
多くの場合、所得に応じて自己負担額が決定されますが、多くの方は自己負担が発生しない、もしくは非常に低額で利用できるケースが一般的です。
ただし、住民税の課税状況や世帯収入によっては、一定の自己負担が発生する場合もあるため、事前に自治体やatGPジョブトレの相談窓口で詳細を確認することが重要です。
また、交通費や昼食代など、サービス利用以外に必要となる費用が別途発生する場合もあります。
atGPジョブトレは、利用者が安心して就労移行支援を受けられるよう、費用面についても丁寧な説明を行っており、初めて利用する方でも安心して相談できる体制を整えています。
費用負担に関する不安がある場合には、事前にしっかりと情報収集を行うことで、納得した上でサービスを利用することが可能です。
atGPジョブトレはどんな人が対象？
atGPジョブトレは、主に発達障害、うつ病、統合失調症、双極性障害、適応障害など精神障害のある方を対象とした就労移行支援サービスです。
これらの障害により、一般企業での就労や職場定着に不安を感じている方や、長期離職中で再就職を目指している方、または社会復帰を希望している方などが利用の中心となります。
atGPジョブトレは、障害者手帳を持っている方だけでなく、医師の診断書や意見書があれば利用できる場合もあり、柔軟な受け入れ体制が特徴です。
年齢層は20代から40代を中心に幅広く、学生から社会人経験者まで多様なバックグラウンドを持つ方が利用しています。
特に、就職活動に自信が持てない方や、働くことに対する不安が強い方、職場でのコミュニケーションや業務遂行に課題を感じている方に向けて、個別ニーズに合わせた支援を提供しています。
atGPジョブトレは、障害特性や個人の状況に応じて、無理なく就労準備を進めたい方にとって有効な選択肢となっています。
atGPジョブトレはどんな職種に就職できるの？
atGPジョブトレは、障害のある方が安定した就労を目指すための支援サービスとして、幅広い職種への就職をサポートしています。
具体的には、事務職やIT関連職、軽作業、販売・サービス業など多岐にわたる分野での就職実績があります。
特に事務職については、ビジネスマナーやパソコンスキル、書類作成などの実践的な訓練を行い、未経験からでも安心して業務に取り組めるように支援しています。
また、IT職を希望する方には、プログラミングやデータ入力など専門的なスキルの習得を目指したカリキュラムも用意されています。
atGPジョブトレは、個々の希望や適性に合わせて職種選択をサポートするため、利用者が自分に合った仕事を見つけやすい環境を整えています。
さらに、企業見学や実習の機会も提供されており、実際の職場環境を体験しながら自分に適した職種を見極めることができます。
これにより、atGPジョブトレは利用者が将来的に長く働ける職場への就職を実現するための支援を行っています。
atGPジョブトレは在宅支援には対応してる？
atGPジョブトレは、障害のある方が一般企業への就職を目指すための就労移行支援サービスとして知られています。
近年、在宅勤務やリモートワークの需要が高まる中で、atGPジョブトレが在宅支援にどのように対応しているかは多くの利用希望者にとって重要な関心事です。
atGPジョブトレでは、対面での支援を基本としながらも、利用者の体調や生活環境、通所が困難な場合などに配慮し、在宅での支援も選択肢として提供しています。
具体的には、オンラインによる面談やカリキュラムの提供、メールやチャットを活用した日々のサポートなど、ITを活用した柔軟な支援体制が整えられています。
また、在宅での訓練を希望する場合でも、就労に必要なスキルや社会性を身につけられるよう、個別のプログラムが用意されています。
ただし、在宅支援の可否や内容は各事業所や利用者の状況によって異なるため、詳細はatGPジョブトレの各拠点へ直接確認することが推奨されます。
利用者の多様なニーズに応えるため、atGPジョブトレは今後も在宅支援の充実を図る姿勢を示しています。
atGPジョブトレはどれくらいの期間通えば就職できる？
atGPジョブトレに通う期間は、利用者の個々の状況や目指す職種、就職活動の進捗によって異なります。
一般的に、就労移行支援の標準的な利用期間は最長で2年間とされていますが、atGPジョブトレでもこの期間内で就職を目指すケースが多いです。
実際には、半年から1年程度で就職に至る方もいれば、基礎的なスキルの習得や体調の安定に時間がかかる場合は、2年近く利用することもあります。
atGPジョブトレでは、個々の障害特性や希望に合わせて、ビジネスマナーやパソコンスキル、コミュニケーション力の向上など、段階的な支援プログラムが組まれています。
そのため、無理なく自分のペースで就職を目指すことが可能です。
また、就労後の定着支援も提供されているため、就職後も安心して働き続けるためのサポートを受けることができます。
こうした体制により、atGPジョブトレは利用者が自信を持って社会復帰できるよう、期間や支援内容を柔軟に調整している点が特徴です。
参照：よくある質問（公式サイト）
まとめ｜atGPジョブトレの就労移行支援で自分らしい就職を目指そう
atGPジョブトレの就労移行支援は、障害や特性を持つ方が自分らしい働き方を実現するためのサポートを提供しています。
多様な障害特性に応じた専門的なプログラムを用意し、個別のニーズに合わせた支援が特徴です。
職業訓練やビジネスマナーの習得、就職活動のサポートだけでなく、日常生活の安定や自己理解を深めるためのカウンセリングも行われています。
atGPジョブトレでは、職場実習や企業との連携を通じて、実際の職場環境に近い形での訓練が可能です。
これにより、就職後のミスマッチを防ぎ、長期的な定着を目指すことができます。
さらに、利用者一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングし、最適な就職先の選定や職場でのフォローアップも重視しています。
atGPジョブトレの支援を活用することで、自分の強みや可能性を見つけ出し、安心して社会への一歩を踏み出すことができるでしょう。
自分らしい就職を目指す方にとって、atGPジョブトレは信頼できるパートナーとなる存在です。