LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

LITALICOワークスは、障害や精神的な課題を抱える方が再就職を目指す際に直面する「働き続けられるか」という不安に寄り添った支援を行っています。

多くの利用者が「再就職できても、職場に馴染めるか」「長く働き続けられるか」といった悩みを持つ中、LITALICOワークスは単なる就職先の紹介に留まらず、個々の特性や希望を丁寧に把握した上で、就職活動から職場定着まで一貫したサポート体制を整えています。

特に、就職後のフォローアップに力を入れている点が特徴です。

職場での人間関係や業務の悩みについて相談できる体制や、本人だけでなく企業側へのアドバイスも行うことで、双方が安心して働き続けられる環境づくりを支援しています。

LITALICOワークスの定着支援は、再就職に不安を抱える方にとって、長期的なキャリア形成を見据えた安心感を提供するものといえるでしょう。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスは、障害のある方や就労に不安を抱える方に対して、就職活動だけでなく就職後も安心して働き続けられるよう、定着支援に力を入れています。

就職した後も、利用者が職場で直面する課題や不安に対して、専任のスタッフが個別面談や職場訪問を通じてサポートを提供します。

LITALICOワークスの定着支援は、単なるフォローアップにとどまらず、職場環境への適応や人間関係の構築、業務上の困難への対処方法など、実際の職場で生じる多様な問題にきめ細かく対応することが特徴です。

また、利用者本人だけでなく、企業側とも連携し、双方がより良い関係を築けるよう調整を行う点もLITALICOワークスならではの強みです。

これにより、就職後も安定した雇用が継続しやすく、長期的なキャリア形成を目指す方にとって心強い支援体制となっています。

LITALICOワークスは、就職後の不安や悩みを一人で抱え込まず、安心して相談できる環境を整えているため、多くの利用者から高い評価を得ています。

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、利用者が安心して再就職活動に取り組めるよう、月1回以上の面談を実施しています。

この面談は、就職活動中の不安や悩みを相談できる場として機能しており、一人で抱え込まずに専門スタッフと一緒に課題を整理し、解決策を見つけることができます。

LITALICOワークスのスタッフは、利用者の状況や希望を丁寧にヒアリングし、個別の支援計画を立ててサポートを行います。

面談を通じて、就職活動の進捗確認や応募書類の添削、面接対策など、具体的なアドバイスを受けることができるため、利用者は自信を持って次のステップに進むことが可能です。

また、仕事や生活に関する些細な相談にも対応しているため、精神的な負担を軽減しながら、継続的に前向きな姿勢を保つことができます。

LITALICOワークスの面談は、単なる進捗管理にとどまらず、利用者が「ひとりじゃない」と実感できる心強いサポート体制となっています。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

LITALICOワークスでは、利用者が新たな職場に適応しやすいよう、企業との調整も支援員が積極的にサポートしています。

再就職先での業務内容や職場環境に関する不安や疑問が生じた際、LITALICOワークスの支援員が利用者と企業の間に立ち、双方の意見や要望を丁寧に調整します。

例えば、業務の進め方や職場での配慮事項、勤務時間や休憩の取り方など、細やかな点にも目を配り、利用者が無理なく働き続けられるように支援します。

また、企業側に対しても障害特性や配慮が必要な点について具体的に説明し、職場全体で理解を深めるための働きかけを行います。

LITALICOワークスの支援員は、利用者が安心して業務に取り組めるよう、定期的な面談やフィードバックの機会を設けることで、職場定着を後押ししています。

このようなサポート体制により、利用者だけでなく企業側も安心して雇用を継続できる環境づくりが実現されています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

LITALICOワークスでは、利用者一人ひとりの体調や生活状況に合わせた柔軟なサポート体制を整えています。

就職活動や職場復帰を目指す際、体調の変化は誰にとっても大きな不安要素となりがちです。

LITALICOワークスは、こうした不安を軽減するために、通院が必要な場合や体調の悪化が見られた際には、担当スタッフが利用者と密に連絡を取りながら、勤務時間や勤務内容の調整を企業と協力して行います。

医療機関との連携も重視しており、必要に応じて医師や専門職と情報共有を図ることで、無理のない就業環境を目指しています。

また、定期的な面談やヒアリングを通じて、利用者が自身の体調や働き方について相談しやすい環境づくりにも注力しています。

これにより、急な体調変化が起きた場合でも、早期に対応策を講じることが可能となり、継続的な就労が実現しやすくなっています。

LITALICOワークスのこうしたサポートは、安心して職場に定着し続けるための重要な支えとなっています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスは、利用者が自分に合った職場を見つけるための再就職サポートを提供しています。

再就職においては、実際に働き始めてから「思っていた環境と違う」「自分に合わない」と感じることも少なくありません。

LITALICOワークスでは、そのような場合にも「合わなかったら転職もOK」という柔軟な姿勢を持っています。

この考え方は、利用者が無理に職場にとどまることなく、自分に合った働き方や環境を探し続けられる安心感を与えます。

再就職は一度きりの選択ではなく、必要に応じて新たなスタートを切ることができるというサポート体制が整っているため、利用者はプレッシャーを感じることなく、自分らしい働き方を模索できます。

また、LITALICOワークスは転職を希望する際にも、個別相談やキャリアカウンセリングを通じて、次の一歩を丁寧に支援しています。

こうしたサポートにより、利用者は自分の適性や希望に沿った職場を見つけやすくなり、長期的なキャリア形成にもつなげやすくなっています。

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスは、障害や発達に特性のある方が自分に合った職場を見つけるためのサポートを提供しています。

仕事を探す際、多くの方が「合わない職場でも我慢しなければならない」と考えがちですが、LITALICOワークスではそのような固定観念にとらわれず、個々の特性や希望に合わせた就職先の選択肢を提示しています。

利用者は専門スタッフと一緒に自己理解を深め、自分に合う働き方や職場環境を明確にすることができます。

これにより、無理に職場に合わせるのではなく、自分に合った職場を選ぶという前向きな就職活動が可能となります。

また、LITALICOワークスは就職後も定着支援を行い、職場での悩みや課題を相談できる体制を整えています。

こうしたサポートにより、利用者は自分らしく働ける環境を見つけやすくなり、長期的な就労の実現につながっています。

我慢するのではなく、自分に合った選択肢を見つけるための支援がLITALICOワークスの特徴です。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、利用者が自分に適した職場環境を見極められるよう、職場見学やトライアル就労を積極的に取り入れています。

就職活動においては、求人票や面接だけでは実際の業務内容や職場の雰囲気を把握しきれないことが多く、入社後に「思っていた環境と違った」と感じるミスマッチが発生することがあります。

LITALICOワークスは、このようなミスマッチを未然に防ぐため、利用者が実際に企業を訪問し、現場の雰囲気や仕事内容を自分の目で確認できる機会を提供しています。

さらに、トライアル就労では、一定期間実際の業務を体験することで、自分の適性や働き方に対する理解を深めることができます。

これにより、利用者自身が納得して就職先を選べるだけでなく、企業側も利用者の特性やスキルを把握しやすくなるため、双方にとって無理のないマッチングが実現しやすくなります。

LITALICOワークスのこうした取り組みは、再就職後の早期離職リスクを低減し、長期的な職場定着につなげる重要な役割を果たしています。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、就職後に再び転職を希望する利用者に対しても、きめ細やかな再支援プランを用意しています。

就労移行支援という枠組みにとどまらず、利用者一人ひとりのキャリア形成を長期的にサポートする姿勢が特徴です。

具体的には、職場環境が合わない場合や新たなキャリア目標が生まれた際に、再度の職業相談や面接対策、履歴書の添削など、初回利用時と同等のサポートを受けることができます。

また、LITALICOワークスのスタッフは、利用者の希望や適性を丁寧にヒアリングし、再就職活動における不安や課題を共有しながら、次の職場選びに向けた具体的なアドバイスを提供しています。

これにより、利用者は自身のライフステージや状況の変化に合わせて柔軟にキャリアを見直すことができ、就職後も安心して長期的なサポートを受けられる体制が整っています。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスは、単に就職を果たすことだけでなく、利用者が安心して長く働き続けられるよう、就職後の定着支援にも力を入れています。

具体的には、職場での人間関係や業務内容に関する悩みへの相談対応、定期的な面談の実施、企業側との連携によるフォローアップなど、多角的なサポートが特徴です。

LITALICOワークスでは、利用者が職場環境に適応できるよう、必要に応じて業務の調整やコミュニケーション方法のアドバイスも行っています。

また、就職後の不安や課題を早期にキャッチし、専門スタッフが個別に対応することで、離職リスクの低減を図っています。

さらに、企業担当者と連携しながら、働きやすい環境づくりをサポートする点もLITALICOワークスの強みです。

これらの定着支援によって、利用者は就職後も安心してキャリアを築くことができるようになっています。

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、利用者が安心して新たな職場で働き始められるよう、入社初日に同行するサポートを提供しています。

入社初日は多くの方にとって不安や緊張が大きく、環境の変化に戸惑うことも少なくありません。

LITALICOワークスのスタッフは、利用者と一緒に職場へ訪問し、円滑なコミュニケーションが取れるようサポートを行います。

具体的には、利用者自身が伝えにくい配慮事項や必要な支援について、企業の担当者に代わって説明を行うこともあります。

これにより、利用者が自身の特性や働きやすい環境について無理なく伝えられ、職場側も受け入れ体制を整えやすくなります。

LITALICOワークスは、こうした入社初日同行や職場への配慮伝達を通じて、利用者が新しい職場に適応しやすい環境を作ることを重視しています。

このような支援は、就職後の早期離職を防ぎ、長期的な定着につながる重要な役割を果たしています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

LITALICOワークスでは、利用者が安心して再就職活動や就労を継続できるよう、日々の体調管理を重視しています。

その一環として、メールやLINEを活用した体調報告フォーマットが導入されています。

この仕組みにより、利用者は自宅や職場から手軽に自身の体調や気分の変化を報告することが可能となります。

LITALICOワークスのスタッフは送信された内容をもとに、個々の状況に応じたサポートやアドバイスを迅速に提供できるため、体調不良や不安が生じた場合でも早期対応が期待できます。

また、定期的な体調報告を習慣化することで、利用者自身も自分の体調やメンタルの変化に気付きやすくなります。

LITALICOワークスでは、こうしたICTツールの活用を通じて、利用者とスタッフとのコミュニケーションを円滑にし、就職活動や職場定着をより確実にサポートしています。

結果として、利用者が安心して長期的な就労を目指せる環境づくりが実現されています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスは、利用者一人ひとりの特性や希望に寄り添いながら、就職活動を支援するだけでなく、企業との円滑なコミュニケーションを実現する“橋渡し”の役割を担っています。

支援員は、利用者の強みや課題を丁寧に把握し、それを企業へ正確に伝えることで、双方の理解を深めています。

たとえば、働く上で配慮が必要なポイントや得意な業務内容について、企業担当者と具体的に共有し、職場でのミスマッチを防ぐ取り組みが行われています。

また、LITALICOワークスの支援員は、応募書類の作成や面接対策といった直接的なサポートだけでなく、職場見学や実習の調整も担当し、利用者が安心して就業先を選べるようサポートしています。

就職後も、利用者と企業の間に立ち、定期的な面談や相談を通じて、職場でのコミュニケーションや業務上の課題解決を支援し、長期的な定着を目指しています。

このように、LITALICOワークスの支援員は、利用者と企業双方の信頼関係を築きながら、安定した雇用環境の実現に貢献しています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスは、障害や困難を抱える方々の再就職を総合的にサポートするサービスとして知られています。

再就職支援の流れは、初回相談から就職後の定着支援まで段階的に構成されており、利用者の状況や希望に合わせて柔軟に対応しています。

まず、LITALICOワークスのスタッフが面談を通じて利用者の強みや課題を丁寧にヒアリングし、個別のサポートプランを作成します。

その後、職業訓練やビジネスマナーの習得、履歴書や面接対策など、就職活動に必要なスキルを身につける支援が提供されます。

さらに、実際の職場体験や企業見学の機会も設けられており、現場感覚を養いながら自分に合った職場選びを進めることができます。

就職が決まった後も、LITALICOワークスは継続的なフォローアップを行い、職場での悩みや課題に対して専門スタッフが相談に乗る体制を整えています。

このような一貫した支援の流れにより、利用者は就職活動から職場定着まで安心して取り組むことができるのがLITALICOワークスの大きな特徴です。

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスの再就職サポートを実際に利用した人々の体験談からは、同サービスの特徴や強みが具体的に浮かび上がります。

ある利用者は、就職活動に対する不安や自信のなさから一歩を踏み出せずにいたものの、LITALICOワークスのスタッフによる丁寧なカウンセリングや個別支援プログラムによって、自分に合った職場を見つけることができたと語っています。

また、別の利用者は、職場定着支援の手厚さを評価しており、就職後も定期的に面談や相談の機会が設けられたことで、職場での悩みや課題を一人で抱え込まずに済んだと述べています。

LITALICOワークスでは、就職前の準備段階から就職後のフォローアップまで、継続的なサポートが提供されているため、安心して新たな環境に適応できたという声が多く聞かれます。

さらに、職場との連携や調整も行われるため、利用者だけでなく企業側にもメリットがあると感じたという意見も見受けられます。

こうした体験談から、LITALICOワークスが単なる就職支援にとどまらず、長期的な職場定着を見据えた包括的なサポートを行っていることが理解できます。

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

LITALICOワークスの定着支援は、就職後に生じやすい不安や悩みに寄り添いながら、利用者が安心して働き続けられる環境を整えることに力を入れています。

実際に「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」と感じる方は少なくありません。

LITALICOワークスでは、就職後も定期的な面談や相談を通じて、仕事上の課題や人間関係の悩みを早期に把握し、必要に応じて職場への調整やアドバイスを行います。

また、利用者自身が自分の強みや課題を理解し、職場でのコミュニケーション方法を身につけられるようサポートを続けています。

こうした支援によって、働くことに対する不安が軽減され、自信を持って職場に定着できるケースが多く見受けられます。

LITALICOワークスの定着支援は、単なる就職支援にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えたサポートとして、多くの利用者にとって大きな安心材料となっています。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

LITALICOワークスでは、再就職を目指す利用者が抱える悩みや不安に寄り添いながら、専門の支援員がサポートを行っています。

就職活動や職場でのコミュニケーションにおいて、当事者が自分の特性や配慮してほしい点を直接伝えることは、心理的な負担が大きくなりがちです。

LITALICOワークスの支援員は、そうした「自分だけでは言いづらいこと」を、適切なタイミングや方法で企業側に伝える役割を担っています。

例えば、業務の進め方や職場環境に関する要望、体調管理の必要性など、本人が伝えにくい内容も、支援員が第三者として丁寧に調整を図ります。

これにより、利用者は余計なストレスを感じずに自分らしく働くことができる環境づくりが促進されます。

また、LITALICOワークスは、利用者と企業双方の意見を尊重しながら、円滑なコミュニケーションの橋渡しを行うことで、就職後の定着支援にも大きく寄与しています。

このような支援体制が、安心して長く働き続けられる職場づくりに結びついています。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

「LITALICOワークス」は、就労に課題を感じる方々に対し、再就職のサポートだけでなく、退職後も継続的に寄り添う支援を重視しています。

多くの利用者が「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」と語る背景には、LITALICOワークスが単なる就職支援にとどまらず、一人ひとりの状況や希望に合わせたキャリア形成を支援する姿勢があります。

例えば、職場環境や業務内容が合わずに退職した場合でも、LITALICOワークスの担当者は利用者と丁寧に面談を重ね、次にどのような職場や働き方が合うのかを一緒に模索します。

また、再就職に向けたスキルアップや自己理解のサポートも行われ、利用者が将来に対して前向きな気持ちを持てるよう配慮されています。

LITALICOワークスのこうしたアプローチは、利用者が一度の就職で満足するのではなく、長期的なキャリアを見据えて自分に合った道を探し続けられるよう支援する点に特徴があります。

再就職後も安心して相談できる体制が整っていることは、利用者にとって大きな安心材料となっています。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスが提供する定着支援は、就職後も継続的に利用者をサポートする重要な取り組みです。

一般的な就労移行支援事業所では、就職までのサポートに重点が置かれがちですが、LITALICOワークスは就職後6ヶ月以上にわたり、安定した職場定着を目指した支援体制を整えています。

具体的には、定期的な面談や職場訪問を通じて、利用者が新しい環境に適応できるよう心理的なサポートや実務面でのアドバイスを行います。

また、職場での人間関係や業務上の悩みなど、個々の課題に合わせた相談も受け付けており、必要に応じて企業側と連携しながら円滑なコミュニケーションを促進します。

LITALICOワークスの定着支援では、利用者自身が自信を持って働き続けられるよう、自己理解やストレスマネジメントなどのスキル向上も重視しています。

こうしたきめ細かなサポートにより、就職後の離職リスクを低減し、長期的な職場定着の実現を目指している点がLITALICOワークスの特徴です。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスは、利用者がより良い職場環境を見つけ、安定した就労を実現できるよう、ハローワークや精神障害者職業センターと密接に連携しています。

ハローワークは全国に展開する公共職業安定所であり、多様な求人情報の提供や職業相談を行っています。

LITALICOワークスは、ハローワークが持つ求人情報や就労支援プログラムを活用し、利用者一人ひとりの希望や適性に合った職場探しをサポートしています。

また、精神障害者職業センターとは、障害特性に応じた職業評価や職場適応支援の専門的なサービスを共有し、個別の課題や配慮事項を明確にしたうえで、よりきめ細かな支援を実施しています。

LITALICOワークスは、これらの公的機関と情報交換を行いながら、利用者が安心して就職活動に取り組める体制を整えています。

連携によって、求人情報の幅が広がり、就職後の職場定着支援にもつながるため、利用者が長期的に働き続けられるようなサポート体制が実現されています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者が安心して再就職活動に取り組めるよう、主治医や医療機関との三者連携を重視しています。

再就職を目指す方の多くは、心身の健康面に不安を抱えている場合があり、就職活動や職場定着の過程で体調管理や心理的サポートが必要となることも少なくありません。

LITALICOワークスは、主治医からの意見やアドバイスをもとに、利用者一人ひとりの状況に応じたサポート計画を作成します。

医療機関と連携することで、無理のない就労ペースや職場環境の調整が可能となり、健康状態の変化にも迅速に対応できます。

また、利用者本人だけでなく、家族や職場とも情報を共有しながら支援を進めることで、より安心して就労を継続できる体制を整えています。

LITALICOワークスの三者連携は、再就職後も安定した生活を実現するための重要な基盤となっています。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

現代社会において、働きづらさを感じながらも自分に合った職場を見つけたいと考える方は少なくありません。

LITALICOワークスは、そうした悩みを抱える方々を対象に、再就職や転職活動を総合的に支援するサービスとして注目されています。

LITALICOワークスでは、障害や心身の不調など、さまざまな理由で仕事に困難を感じている方が、自分らしく働ける環境を見つけられるよう、個別に寄り添ったサポートを提供しています。

就職活動の段階から、自己理解や職業適性の分析、応募書類の作成支援、面接対策など、きめ細やかなプログラムが用意されています。

さらに、LITALICOワークスの特徴の一つは、就職後も定着支援を重視している点です。

新しい職場での悩みや不安に対し、専門スタッフが相談に乗り、長期的な職場定着をサポートします。

働きづらさを感じている方が安心してキャリアを築けるよう、LITALICOワークスは多角的なアプローチで再就職を支援しています。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、障害のある方や就労に不安を抱える方を対象にした再就職サポートを提供しており、多くの利用者からさまざまな口コミや評判が寄せられています。

実際にLITALICOワークスを利用した方の体験談では、スタッフの親身な対応や個々に合わせた支援プログラムが高く評価されています。

特に、面接練習や履歴書の添削といった実践的なサポートに加え、職場定着のためのフォローアップも充実している点が安心感につながっているようです。

また、LITALICOワークスのサービスは一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングした上で進められるため、利用者からは「自分らしい働き方を見つけられた」といった前向きな声も見受けられます。

一方で、利用者によってはサポート内容や担当者との相性に課題を感じる意見も見られるため、LITALICOワークスのサービスを検討する際は自分に合った支援体制かどうかを見極めることが大切です。

全体として、LITALICOワークスは多様なニーズに応えながら、利用者が安心して再就職活動に取り組める環境を提供しているといえるでしょう。

関連ページはこちら：「LITALICOワークス口コミ評判」へ内部リンク

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者の就職支援に特化したサービスとして高い評価を受けています。

特に、企業とのマッチング力の高さが大きな特徴です。

求職者一人ひとりの適性や希望を丁寧にヒアリングし、専門のキャリアアドバイザーが最適な求人を提案しています。

そのため、求職者と企業双方のニーズを的確に捉えたマッチングが可能となっています。

また、dodaチャレンジは多様な業種や職種の求人情報を豊富に取り扱っており、幅広い選択肢の中から自分に合った職場を見つけやすい環境が整っています。

企業側も障害者雇用に理解のあるところが多く、就業後のサポート体制が充実している点も安心材料となります。

さらに、面接対策や応募書類の添削など、就職活動全般にわたる支援が受けられるため、初めての転職や再就職を目指す方にも利用しやすいサービスです。

dodaチャレンジは、求職者と企業の橋渡し役として、そのマッチング力の高さが大きな強みであり、多くの利用者から信頼を集めています。

関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界的に展開する人材サービス企業として、日本国内においても多様な就職支援を行っています。

特にグローバル企業との強いつながりが特徴であり、外資系企業や国際的なビジネス環境を志望する方にとって、多くの選択肢を提供しています。

ランスタッドは、独自のネットワークを活かして、国内外の企業情報を的確に収集し、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介することが可能です。

また、面接対策や履歴書の添削、英語によるコミュニケーション支援など、多角的なサポート体制が整っています。

こうしたサービスは、グローバルなキャリアを目指す方にとって大きな強みとなります。

さらに、ランスタッドは就職後のフォローアップにも力を入れており、入社後の定着やキャリアアップについても相談できる環境が整えられています。

国際的な視野を持つ転職希望者にとって、ランスタッドのサービスは幅広い可能性を提供しているといえるでしょう。

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者のために特化した就職・転職支援サービスの一つとして高い評価を受けています。

とりわけ求人の質に対するこだわりが大きな特徴であり、求職者が安心して長く働き続けられる職場環境を重視しています。

atGPでは、単に求人情報を紹介するだけでなく、企業側と密に連携し、障害者雇用に対する理解や配慮が十分にあるかどうかを丁寧に確認しています。

そのため、求職者一人ひとりの状況や希望に合わせたマッチングが可能となっています。

加えて、面接対策や書類添削などのサポートも充実しており、初めての就職活動や転職活動に不安を抱える方にも安心感を提供しています。

atGPの担当者は、障害特性や就労における課題について専門的な知識を持っており、応募前の相談から入社後のフォローまで一貫して支援を行います。

これにより、就職後の定着率も高く、多くの利用者から信頼を集めています。

障害者雇用市場において、求人の質を重視したエージェントを探している方にとって、atGPは有力な選択肢となるでしょう。

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

LITALICOワークスは、就労移行支援事業の一環として「ミラトレ」という実践型のトレーニングプログラムを提供しています。

ミラトレは、障害のある方や就労に不安を抱える方が、実際の職場を想定した環境で働く力を身につけることを重視しています。

従来の座学中心の支援とは異なり、LITALICOワークスのミラトレでは、実際の業務を模した作業やグループワーク、コミュニケーション訓練などを通じて、実践的なスキルを段階的に習得できる仕組みです。

例えば、パソコンを使った事務作業や、チームでの役割分担、報告・連絡・相談の練習など、職場で求められる基本的な能力を体験的に学べます。

また、LITALICOワークスでは、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせて個別の支援計画を作成し、無理のないペースで訓練を進められるよう配慮されています。

これにより、就職活動への自信や、長く働き続けるための基礎体力が養われる点が特徴です。

実際の職場環境に近い形での訓練を重ねることで、LITALICOワークスのミラトレは、利用者が再就職後も安定して働き続けられる力を着実に育むことを目指しています。

就職後も安心できる定着支援まとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスは、障害のある方や就労に不安を抱える方が安心して働き続けられるよう、就職後の定着支援に力を入れています。

就職活動のサポートだけでなく、実際に職場へ定着し長期的に働けることを目指している点が大きな特徴です。

LITALICOワークスの定着支援は、就職後も定期的な面談や職場訪問を通じて、利用者と企業双方の状況を丁寧に把握します。

職場でのコミュニケーションや業務上の課題、生活面での変化など、多角的な視点からサポートを行い、必要に応じて職場環境の調整や関係者との連携も図ります。

また、利用者自身が自分の強みや課題を把握し、自己管理能力を高められるようなアドバイスも提供されます。

LITALICOワークスは、利用者が安定して仕事を続けられるための仕組みを整えており、安心して働き続けるための伴走者としての役割を果たしています。

こうした定着支援の全体像は、就職後の不安を軽減し、「続けられる」環境づくりに大きく寄与しています。